gogol school
business
business
Мы помогаем лидерам и командам повышать качество процессов и отношений через:
бизнес-программ
95
открытых программ
5 000
мастеров
100
студентов
10 000
Объединяя актерские практики с профессиональными методологиями развития, мы создаем пространство, где практический опыт трансформируется в измеримые бизнес-результаты. Такой подход позволяет решать реальные задачи бизнеса, работая с глубинными личными и командными процессами.
работу с внутренним состоянием
улучшение командного взаимодействия
развитие лидерских навыков
В Gogol School мы работаем с человеком в его профессиональной роли — глубоко, точно и системно
кто мы
Мы создаём устойчивые изменения в компаниях через развитие людей. Мы объединили в единую методологию сценический подход, системный коучинг и реальный опыт работы с бизнесом. Наш фокус на ролевой идентичности: мы работаем с тем, как человек действует в своей профессиональной роли: как CEO, лидер команды, руководитель направления, исполнитель или менеджер процесса.
Что мы делаем
Мы помогаем усиливать качество действий лидеров и команд в текущем профессиональном контексте. Вместе с участниками исследуем, какие состояния, поведенческие шаблоны и эмоциональные реакции уже есть, и как они могут стать опорой в достижении целей. Мы работаем одновременно с ролью, с задачей и с состоянием, из которого совершается действие.
Как мы работаем
Мы используем то, что уже есть в человеке и в команде: состояния, сомнения, напряжение, энергию. Вместо исправления — бережное соединение с собой. Вместо анализа — работа через действие. Всё, что проявляется в процессе, может стать ресурсом, если с этим выстроить рабочие отношения. Мы создаём пространство, в котором команда может действовать точнее, чище, сильнее без потери живости.
В чём наше отличие
Мы соединяем сценическое мышление и системный подход. И глубокая внутренняя работа, и конкретный результат в бизнес-контексте для нас равнозначны. Мы используем актерские техники через призму Harthill, ICF, GLP, Recall healing и других инструментов, собираем их в единую систему, которая помогает людям действовать яснее, а командам становиться собраннее, эффективнее, устойчивее.
  • команды в стадии роста и трансформации
  • компании с фокусом на развитие лидеров и команд
  • лидеры, развивающие себя и свои команды
  • разрозненная работа команды, отсутствие доверия и сплоченности
  • сопротивление изменениям, сложная адаптация к новому
  • отсутствие вовлеченности в процесс
  • переосмысление ценностей компании
  • низкая инициативность команды
  • скрытые конфликты и напряжение
  • неспособность к открытому взаимодействию
наши клиенты
Приходят с запросами
как понять, что программы подходят вам
Хотите, чтобы команда быстрее развивалась?
  • Сотрудники начинают мыслить системно и видеть бизнес целиком
  • В команде появляются новые лидеры и центры принятия решений
  • Люди учатся находить возможности для роста и улучшений
  • Компания развивается не только сверху, а на всех уровнях
Нужно провести изменения, сохранив команду?
  • Сотрудники становятся соавторами изменений, а не их исполнителями
  • Трансформации проходят через понимание, а не через страх
  • Команда учится работать с неопределенностью и новым
  • Процессы меняются естественно, с поддержкой всех участников
Готовы масштабировать бизнес вместе с командой?
  • Появляется больше людей, способных принимать сложные решения
  • Растет количество инициатив от сотрудников
  • Команда учится работать как единый организм
  • Вы получаете пространство для стратегического развития
Важно усилить доверие и открытость в команде?
  • Люди учатся давать честную обратную связь и принимать ее
  • Конфликты становятся точками роста, а не разрушения
  • Растет уровень поддержки и сотрудничества между отделами
  • Формируется культура, где можно открыто обсуждать сложные вопросы
решения
Готовые программы
К программам
Каждый бизнес уникален, поэтому мы создаем программы с учетом именно ваших задач и потребностей. Расскажите о своем запросе — вместе найдем оптимальное решение
Индивидуально разработанные программы
Оставить заявку
популярные готовые программы
310 000 ₽
стоимость для группы до 30 человек
до 30 человек
оптимальное кол-во участников
1 день / 4 часа
интерактивная диагностика, игровые практики
Результат для бизнеса
Для команд, где взаимодействие «не клеится» — есть недосказанность, пассивность или скрытые конфликты
Получить программу
Что дает:
коллектив начинает видеть свои слабые и сильные стороны, понимать, где теряет энергию и эффективность, и как это изменить.
Готовая база для настройки
дальнейших действий: обучения, сессий, стратегий
Появление общего
общих целей и точек согласия
Явная картина
командной динамики — без иллюзий
Что делаем:
через игровые практики вскрываем модели поведения, коммуникационные затыки и паттерны принятия решений. Показываем, как работает команда — на самом деле.
от 310 000 до 450 000 
до 30 человек
оптимальное кол-во участников
1 день / 4–6 часов
интерактивный тренинг
Результат для бизнеса
Для команд, где общение стало сухим, напряжённым или излишне формальным — и это мешает результату.
Получить программу
Что дает:
команда становится по-настоящему сплочённой, слышащей и доверяющей, даже в острых рабочих темах.
Живое, понятное общение
в котором комфортно действовать и договариваться
Снижение конфликтов
и негласных недомолвок — меньше напряжения, больше честных решений
Повышение уровня доверия
в команде — растёт инициативность и готовность брать ответственность
Что делаем:
возвращаем в команду живое, честное и уважительное взаимодействие. Обучаем слушать глубоко, давать обратную связь и говорить открыто — без уколов и ухода в молчание.
от 310 000 до 450 000 ₽
до 30 человек
оптимальное кол-во участников
1 день / 4–6 часов
интерактивный тренинг
Результат для бизнеса
Для компаний, где взаимодействие между отделами хромает — нет доверия, возникает конкуренция, разрозненные KPI мешают общему делу
Получить программу
Что дает:
команды начинают действовать как система, а не как набор независимых подразделений.
Навык договариваться
в условиях разногласий и согласовывать локальные и стратегические цели
Рост ответственности
готовности брать на себя ответственность не только за «своё», но и за общее
Повышение доверия
между командами → меньше «перекидывания» задач и блокировок
Что делаем:
прокачиваем навыки партнёрского взаимодействия между командами, учим выстраивать продуктивный диалог, делиться ответственностью и решать конфликты в сторону результата.
от 310 000 до 450 000
до 30 человек
оптимальное кол-во участников
1 день / 4–6 часов
интерактивный тренинг
Результат для бизнеса
Для команд, которые работают в условиях высокой нагрузки, изменений и нестабильности — и хотят сохранять эффективность без выгорания.
Получить программу
Повышение продуктивности
благодаря устойчивому фону и снижению “скрытого выгорания”
Появление общего языка
для обсуждения сложных состояний — открыто и экологично
Рост вовлечённости и ответственности
люди не замирают в стрессе, а действуют
Снижение эмоционального напряжения
в команде — больше ясности, меньше конфликтов
Что дает:
команда становится устойчивее к внешнему давлению и внутренним напряжениям, люди перестают «сгорать», а начинают сотрудничать.
Что делаем:
обучаем распознавать стрессовые триггеры в рабочей среде и управлять ими через осознанное поведение, адаптивную коммуникацию и создание безопасной атмосферы в команде.
от 310 000 до 450 000
ограничение
участие только после прохождения базовой программы «Управление стрессом»
Результат для бизнеса
Руководители начинают быстрее восстанавливаться
и дольше сохраняют продуктивность
до 30 человек
оптимальное кол-во участников
1 день / 4–6 часов
интерактивный тренинг
Для руководителей и специалистов, работающих на высоких скоростях и в условиях постоянного давления.
Получить программу
Участники осваивают техники саморегуляции
и профилактики выгорания
Повышается качество принятия решений
за счёт управляемого состояния
Уменьшается количество микрострессов
и внутренних перегрузок в команде
Что дает:
участники учатся восстанавливаться, регулировать эмоциональные реакции и сохранять устойчивость даже в ситуациях высокой турбулентности.
Что делаем:
через телесные и когнитивные практики учим управлять состоянием, снимать напряжение, возвращать себе ясность и энергию — чтобы не выгорать, а выдерживать и вести.
от 310 000 до 450 000 ₽
до 30 человек
оптимальное кол-во участников
1 день / 4–6 часов
интерактивный тренинг
Результат для бизнеса
Для команд, которые работают в быстро меняющихся условиях и хотят сохранять ясность, гибкость и продуктивность.
Получить программу
Участники легче принимают решения
в условиях нехватки данных
Команды учатся работать с ошибками
как с точками развития
Повышается качество командного взаимодействия
 в изменчивой среде
Рост гибкости мышления
и скорости адаптации
Что дает:
команды начинают чувствовать себя уверенно даже в хаосе — и превращают нестабильность в точку роста.
Что делаем:
учим действовать в ситуации, когда нет готовых сценариев. Развиваем спонтанность, скорость адаптации, способность принимать решения в нестабильной среде и держать командный фокус.
Стоимость рассчитывается индивидуально
ограничение
Доступ только после прохождения:
  • «Кросс-командное взаимодействие»
  • «Управление стрессом»
  • «Эффективность в неопределённости»
Результат для бизнеса
Развитие навыков стратегического мышления
и системного взгляда
до 30 человек
оптимальное кол-во участников
1 день / 8 часов
симуляционная командная игра
Для команд, которые прошли базовый тренинг и готовы к глубокой отработке навыков в сложных бизнес-моделях.
Получить программу
Рост адаптивности
скорости командных решений и качества коммуникации
Участники осваивают поведенческие сценарии
как взаимодействовать без конфронтации

Оттачивание лидерских качеств
в нестабильной среде
Команды учатся быстро действовать
не теряя фокус на общем результате
Что дает:
опыт принятия стратегических решений в условиях конкуренции, кризиса и ограничений.
Что делаем:
участники погружаются в деловую игру с элементами давления, ограниченного ресурса, неопределённости и отсутствия полной коммуникации.
от 310 000 до 450 000 ₽
до 30 человек
оптимальное кол-во участников
1 день / 4–6 часов
интерактивный тренинг
Результат для бизнеса
Для команд, в которых коммуникация страдает от недоговорённостей, конфликтов и скрытого напряжения.
Получить программу
Рост зрелости команды
меньше обвинений, больше диалога
Участники берут ответственность за коммуникацию
не перекладывая её на руководство
Улучшение рабочих связей
и доверия внутри коллектива
Снижение уровня конфликтов
и напряжения
Что дает:
 команда переходит от недоверия и напряжения к открытому, конструктивному сотрудничеству.
Что делаем:
учим управлять взаимодействием через ролевые позиции, выявлять и корректировать деструктивные паттерны, выстраивать честную и продуктивную коммуникацию.
от 310 000 до 450 000
ограничение
Условие участия: пройден тренинг «Управление командными отношениями»
Результат для бизнеса
Снижение пассивной агрессии
манипуляций и избегания в команде
до 30 человек
оптимальное кол-во участников
1 день / 4–6 часов
интерактивный тренинг
Для команд, которые уже прошли базовую программу и готовы перейти на следующий уровень — честной, зрелой, прозрачной коммуникации.
Получить программу
Руководству больше не нужно «разруливать»
команда справляется сама
Появляется культура «не молчать о важном»
без давления и обид
Люди учатся говорить открыто
и спокойно даже в конфликте
Что дает:
участники учатся выражать себя без агрессии или ухода, а команды становятся устойчивее в сложных взаимодействиях.
Что делаем:
учим отстаивать себя без манипуляций, распознавать токсичное поведение и строить диалог даже в напряжённых ситуациях.
от 1 200 000 ₽
ограничение
Условия: требуется прохождение тренингов
 — «Управление командными отношениями»
 — «Управление командными отношениями. Advanced»
Что получает команда и бизнес
Повышение качества сложных переговоров
от агрессии и ухода → к зрелой аргументации и ясности
до 30 человек
оптимальное кол-во участников
2 дня по 8 часов
интерактивный тренинг
Для команд, где важны не только результаты, но и устойчивые отношения между ключевыми игроками.
Получить программу
Командная зрелость
меньше кулуарных разговоров, больше ясных решений и открытого диалога
Рост взаимного уважения и доверия
даже при разных интересах
Снижение конфликтности
участники не боятся говорить прямо, но делают это безопасно
Что делаем:
Учим выстраивать отношения, которые выдерживают сложные разговоры, противоречия и острые переговоры. Осваиваем подходы к конфликту как точке роста, а не угрозе. Формируем навык удерживать контакт даже в эмоционально заряженных ситуациях.
Когда необходимо достигать целей без потерь в доверии и уважении — особенно в условиях давления, конфликтов и несовпадающих интересов.
620 000 ₽
стоимость для группы до 30 человек
до 30 человек
оптимальное кол-во участников
1 день / 8 часов
интерактивный тренинг
Результат для бизнеса
Для тех, кто ведёт сложные групповые обсуждения: от конфликта до решений
Получить программу
Что дает:
участники уверенно ведут трудные разговоры, сохраняют конструктив и ресурс команды
Рост доверия
и качества совместных решений в рабочих сессиях
Повышение зрелости
команд — больше самостоятельности, меньше вмешательства сверху
Снижение эскалаций
и вовлечение в решение, а не в противостояние
Что делаем:
прокачиваем управление динамикой, эмоциями и вниманием группы
стоимость рассчитывается индивидуально
Зачем это нужно именно вам
  • В команде накопилось недоговорённое — и это тормозит стратегию
  • Изменения в бизнесе требуют пересборки подходов, а не только планов
  • Нужно согласовать управленческую команду и выровнять фокус
  • Важно не просто найти решение — а согласовать, прожить и встроить его в систему
Что получает бизнес
Фокус на главном
команда концентрируется на ключевых вызовах, а не тонет в текущих задачах
управленческая команда, до 30 человек
2–3 дня по 8 часов
Когда бизнесу нужно не просто «спланировать», а осмыслить путь в новой реальности.
Получить программу
Осознанное лидерство
каждый участник сессии выходит с новым уровнем ответственности и видения
Интегральное мышление
соединяем логику, интуицию и эмоциональный интеллект для принятия решений в условиях высокой неопределенности
Снижение конфликтов и расфокусировки
обсуждаются скрытые противоречия, договорённости становятся реальными
Что делаем:
 Формируем безопасное, но напряжённое поле для настоящего стратегического диалога. Помогаем команде видеть картину шире — не только цели и показатели, но и внутренние ограничения, точки слепоты, ресурс и доверие.
стоимость рассчитывается индивидуально
Результат для бизнеса
Устойчивые стратегии развития в динамичной среде
16 занятий по 4 часа
интерактивная программа
Для лидеров, готовых развить комплексные навыки современного управления и построить персональную модель лидерства в условиях неопределённости.
Получить программу
Уникальный лидерский стиль, вдохновляющий на результаты
Поиск нестандартных решений
Эффективное управление стрессом
Сильные, доверительные команды
Что дает:
участники укрепляют устойчивость, развивают системное мышление, повышают качество решений и создают мотивирующий стиль лидерства.
Что делаем:
обновляем мышление, учимся принимать осознанные решения, управлять внутренними ресурсами и создавать культуру доверия в команде.
стоимость рассчитывается индивидуально
5 занятий по 2,5 часа
онлайн
Результат для бизнеса
Для тех, кто хочет развить аутентичное общение и создавать доверительные отношения в команде и с клиентами.
Получить программу
Что дает:
участники становятся уверенными в себе коммуникаторами, создают пространство для искреннего общения и укрепляют корпоративную культуру через глубокое слушание.
Повышение эмоционального интеллекта
и командной сплочённости
Конструктивное взаимодействие в командах
и с клиентами
Эффективные профессиональные отношения
на основе доверия
Что делаем:
учимся видеть и принимать разные перспективы, преодолевать ограничивающие установки и выстраивать открытый диалог с эмпатией.
Результат для бизнеса
Уверенные
и харизматичные выступления
50 000 ₽
с человека
от 12 до 20 человек
оптимальное кол-во участников
10 занятий по 2,5 часа
онлайн
Для профессионалов, которые хотят развить навык публичных выступлений и создавать выступления, вдохновляющие и убеждающие аудиторию.
Получить программу
Улучшение корпоративного имиджа
через профессиональную коммуникацию
Преодоление страха
и управление стрессом во время выступлений
Эффективное
влияние на аудиторию
Что дает:
участники обретают уверенность, мастерство сторителлинга и способность держать внимание слушателей даже в нестандартных ситуациях.
Что делаем:
учимся готовить и проводить аутентичные выступления, управлять волнением, взаимодействовать с аудиторией и импровизировать.
ограничение
предварительный опыт публичных выступлений или тренинг «Публично»
Результат для бизнеса
Убедительные
и естественные выступления
50 000 ₽
с человека
8 занятий по 4 часа + 6 часов финального выступления
интерактивный формат
Для тех, кто уже владеет базовыми навыками публичных выступлений и хочет усилить влияние через управление состоянием и живой контакт с аудиторией.
Получить программу
Развитие лидерского присутствия
и влияния
Высокая вовлечённость
и доверие аудитории
Способность адаптироваться
в любых ситуациях
Что дает:
участники находят свой уникальный стиль, учатся работать голосом и телом, сохраняют концентрацию и создают глубокий контакт с аудиторией.
Что делаем:
развиваем умение управлять внутренним состоянием, импровизировать, адаптироваться и вовлекать слушателей, создавая живой диалог.
Результат для бизнеса
Осознанное управление
личной эффективностью
стоимость рассчитывается индивидуально
2,5 часа
индивидуальная коуч-сессия
Для тех, кто хочет получить структурированное понимание своих ключевых компетенций, мотиваций и зон риска через профессиональный коучинг и диагностику.
Оставить заявку
Повышение качества принятия решений
и устойчивости в стрессах
Снижение рисков
связанных с неосознанными паттернами поведения
Развитие лидерских компетенций
на основе реальных данных
Что дает:
участник получает карту своего поведения, осознаёт драйверы успеха и потенциальные препятствия, чтобы строить эффективную стратегию личного развития.
Что делаем:
проводим глубокую диагностику личности с помощью Hogan Assessment и разбираем результаты в формате исследовательской коуч-сессии.
Результат для бизнеса
Повышение осознанности
и качества принятия решений
стоимость рассчитывается индивидуально
2,5 часа
индивидуальная коуч-сессия
Для тех, кто хочет понять, как устроено их мышление и как оно влияет на решения и взаимодействия, чтобы осознанно развиваться и трансформироваться.
Для тех, кто хочет понять, как устроено их мышление и как оно влияет на решения и взаимодействия, чтобы осознанно развиваться и трансфор-мироваться.
Оставить заявку
Поддержка эффективных изменений
и адаптации в динамичной среде
Углубление понимания себя
и расширение профессиональных возможностей
Развитие способности видеть системные связи
и управлять сложностями
Что дает:
понимание своих доминирующих ментальных рамок, осознание потенциала для роста и новые перспективы личностной трансформации.
Что делаем:
исследуем текущий уровень вертикального развития через анализ мыслительных паттернов и моделей восприятия в индивидуальном коучинг-диалоге.
Формат:
интерактивный тренинг
(1 день / 4−6 часов)
Цель:
укрепить доверие в команде, освоить навыки эффективного взаимодействия и создания культуры, основанной на принципах командного сотрудничества, преодолевая ключевые барьеры, препятствующие продуктивной совместной работе
Формат:
интерактивный тренинг
(1 день / 4−6 часов)
Цель:
показать ценность нефункционального общения как ресурса для продуктивной работы. Дать участникам инструменты для глубокого слушания, обратной связи и открытого выражения мыслей. Сделать взаимодействие в команде более живым, комфортным и результативным.
Формат:
интерактивный, игровые практики (1 день, 4 часа)
Цель:
Выявить существующие паттерны поведения, коммуникации и принятия решений в команде. Применить результаты практик к реальным рабочим ситуациям и через групповую рефлексию определить ключевые зоны развития. Разработать план действий по улучшению командного взаимодействия.
Кросс-командное взаимодействие
Ресурс нефункцио-нального
ДИАГНОСТИКА
от 310 000 до 450 000 ₽*
*до 30 человек
от 310 000 ₽*
*до 30 человек
от 310 000 ₽*
*до 30 человек
Подробнее
Подробнее
Подробнее
Цель:
формирование навыков работы с напряжением и управления эмоциями в условиях высокой динамики рабочих процессов.
Формат:
интерактивный тренинг
(1 день / 4−6 часов)
Цель:
развитие гибкости, доверия и способности к принятию решений в условиях неопределенности.
Формат:
интерактивный тренинг
(1 день / 4−6 часов)
Формат:
интерактивный тренинг
(1 день / 4−6 часов)
Цель:
помочь командам создать рабочую среду, в которой стресс не разрушает доверие, сотрудничество и продуктивность, а становится управляемым фактором.
Подробнее
Подробнее
Подробнее
*до 30 человек
от 310 000 до 450 000 ₽*
*до 30 человек
от 310 000 до 450 000 ₽*
*до 30 человек
от 310 000 до 450 000 ₽*
Управление стрессом
Эффективность в неопределенности
Личная целостность в корпоративных системах
Формат:
интерактивный тренинг
(1 день / 4−6 часов)
Цель:
углубленное изучение ролевых сценариев и деструктивных паттернов в команде.
Формат:
интерактивный тренинг
(1 день / 4−6 часов)
Цель:
освоение принципов построения продуктивных ролевых отношений в команде.
*до 30 человек
от 310 000 до 450 000 ₽*
*до 30 человек
от 310 000 до 450 000 ₽*
Подробнее
Подробнее
Управление командными отношениями. Advanced
Управление командными отношениями
Формат:
интерактивный тренинг
(1 день / 8 часов)
Цель:
развитие у участников продвинутых навыков командного взаимодействия и принятия решений в условиях высокой неопределенности и конкуренции.
*до 30 человек
от 450 000 ₽*
Подробнее
Эффективность в неопределенности. Advanced
Формат:
интерактивный тренинг
(1 день / 4−6 часов)
Цель:
развитие стратегического подхода к поддержанию доверия и разрешению конфликтов.
*до 30 человек
от 1 200 000 ₽
Подробнее
Долгосрочные отношения: управление доверием
Формат:
интерактивный
(2–3 дня по 8 часов)
Цель:
создание пространства для стратегического командного обсуждения и принятия решений.
Формат:
интерактивный тренинг
(1 день / 8 часов)
Цель:
фасилитация конфликтных дискуссий и управление групповой динамикой.
рассчитывается индивидуально
*до 30 человек
620 000 ₽
Подробнее
Подробнее
Стратегическая сессия
Управление командными отношениями.
Expert
Формат:
интерактивный тренинг
(1 день / 4−6 часов)
Цель:
развитие стратегического подхода к поддержанию доверия и разрешению конфликтов.
рассчитывается индивидуально
Подробнее
Gogol School Head
Формат:
online (10 занятий по 2,5 часа)
Цель:
развитие навыков публичных выступлений и уверенного взаимодействия с аудиторией.
Формат:
online (5 занятий по 2,5 часа)
Цель:
освоение глубокой, доверительной коммуникации и эмпатийного взаимодействия.
Публично
I See You
50 000 ₽ (1 участник)
программа для 12−20 человек
Подробнее
Подробнее
рассчитывается индивидуально
Формат:
интерактивный
(8 занятий по 4 часа + 6 часов финальное выступление)
Цель:
усиление воздействия выступлений и живого контакта с аудиторией.
Живое выступление
рассчитывается индивидуально
Подробнее
Цель:
оценка уровня мышления участника и потенциала к личностной трансформации.
Формат:
индивидуальный (2,5 часа)
Цель:
анализ стратегий поведения, мотивации и уязвимостей участника.
Формат:
индивидуальный (2,5 часа)
Индивидуальное тестирование Harthill
Индивидуальное тестирование Hogan Assessment
рассчитывается индивидуально
рассчитывается индивидуально
Подробнее
Подробнее
Больше программ
Формат:
интерактивный тренинг
(1 день / 4−6 часов)
Цель:
углубленное изучение ролевых сценариев и деструктивных паттернов в команде.
Формат:
интерактивный тренинг
(1 день / 4−6 часов)
Цель:
освоение принципов построения продуктивных ролевых отношений в команде.
*до 30 человек
от 310 000 до 450 000 ₽*
*до 30 человек
от 310 000 до 450 000 ₽*
Подробнее
Подробнее
Управление командными отношениями. Advanced
Управление командными отношениями
Формат:
интерактивный тренинг
(1 день / 8 часов)
Цель:
развитие у участников продвинутых навыков командного взаимодействия и принятия решений в условиях высокой неопределенности и конкуренции.
*до 30 человек
от 450 000 ₽*
Подробнее
Эффективность в неопределенности. Advanced
Формат:
интерактивный тренинг
(1 день / 4−6 часов)
Цель:
развитие стратегического подхода к поддержанию доверия и разрешению конфликтов.
*до 30 человек
от 1 200 000 ₽
Подробнее
Долгосрочные отношения: управление доверием
Формат:
интерактивный
(2–3 дня по 8 часов)
Цель:
создание пространства для стратегического командного обсуждения и принятия решений.
Формат:
интерактивный тренинг
(1 день / 8 часов)
Цель:
фасилитация конфликтных дискуссий и управление групповой динамикой.
рассчитывается индивидуально
*до 30 человек
620 000 ₽
Подробнее
Подробнее
Стратегическая сессия
Управление командными отношениями.
Expert
Больше программ
Формат:
интерактивный тренинг
(1 день / 4−6 часов)
Цель:
развитие стратегического подхода к поддержанию доверия и разрешению конфликтов.
рассчитывается индивидуально
Подробнее
Gogol School Head
Формат:
online (10 занятий по 2,5 часа)
Цель:
развитие навыков публичных выступлений и уверенного взаимодействия с аудиторией.
Формат:
online (5 занятий по 2,5 часа)
Цель:
освоение глубокой, доверительной коммуникации и эмпатийного взаимодействия.
Публично
I See You
50 000 ₽ (1 участник)
программа для 12−20 человек
Подробнее
Подробнее
рассчитывается индивидуально
Формат:
интерактивный
(8 занятий по 4 часа + 6 часов финальное выступление)
Цель:
усиление воздействия выступлений и живого контакта с аудиторией.
Живое выступление
рассчитывается индивидуально
Подробнее
Цель:
оценка уровня мышления участника и потенциала к личностной трансформации.
Формат:
индивидуальный (2,5 часа)
Цель:
анализ стратегий поведения, мотивации и уязвимостей участника.
Формат:
индивидуальный (2,5 часа)
Индивидуальное тестирование Harthill
Индивидуальное тестирование Hogan Assessment
рассчитывается индивидуально
рассчитывается индивидуально
Подробнее
Подробнее
Методологии оценки и развития лидеров и команд
Методы личной трансформации
Экспертиза
  • ICF (классический индивидуальный и командный коучинг)
  • SEC (системный executive-коучинг)
  • Shadow Work (работа с неосознанными паттернами поведения и принятия решений)
  • NLP (переосмысление ограничивающих убеждений)
  • Recall Healing (взаимодействие разума, тела и эмоционального состояния)
  • Hogan Assessment Systems
  • Harthill Leadership Development Profile
  • InForce Team (диагностика командной динамики)
  • Global Leadership Associates (GLA) (Лидер принимает эффективные решения, когда понимает собственные мотивы, потенциал и риски и влияние на команду)
Работа с состоянием, влиянием и ролевым взаимодействием.

(Профессиональная идентичность — это одна из ролей человека. Роль можно перепридумать, переписать и исполнить можно по-разному)
Актерские и сценические практики
результат совместной работы
Вовлеченность
конструктивный конфликт
  • Четкое понимание принятых решений
  • Своевременное завершение проектов
  • Высокая включенность всех участников
  • Общее видение целей и путей их достижения
  • Живые и энергичные обсуждения важных вопросов
  • Разные точки зрения воспринимаются как ценность
  • Проблемы решаются через открытый диалог
  • Конфликты становятся источником развития
  • Участники просят помощи и делятся сомнениями
  • Команда открыто обсуждает ошибки и уязвимости
  • Люди показывают реальные эмоции и мнения
  • Формируется база для здоровых рабочих отношений
Доверие и безопасность
Фокус
на результат
  • Команда достигает поставленных целей
  • Личные амбиции работают на общий результат
  • Успех измеряется коллективными достижениями
  • Высокая продуктивность и удовлетворенность
  • Команда самостоятельно отслеживает результаты
  • Участники держат друг друга в курсе прогресса
  • Люди выполняют взятые на себя обязательства
  • Взаимная поддержка в достижении целей
Ответственность
запишитесь
на пробный урок
кейсы
кинопроизводство
кино-производство
IT
недвижимость
консалтинг
образование
промышленность
финансы
кинопроизводство
кино-производство
IT
недвижимость
консалтинг
образование
промышленность
финансы
команда
  • выпускник Школы-студии МХАТ,
  • прошел обучение Международной Ассоциации коучинга (ICF) Shadow Work, GLP, Hogan, Recall healing
  • актер
  • выпускник ГИТИС
  • преподаватель практики осознанности
мастер GOGOL SCHOOL
АНДРЕЙ МИХХАЛЁВ
прошла обучение в:
  • Международной Федерации Коучинга (ICF)
  • ВШЭ по направлению «Бизнес-психология»
основатель GOGOL SCHOOL
илья ромашко
художественный руководитель и мастер GOGOL SCHOOL
ВИКТОРИЯ ВАВИЛИНА
CEO Gogol School
ЕКАТЕРИНА ГУСАКОВА
мастер GOGOL SCHOOL
ЕВГЕНИЙ СТАРЦЕВ
мастер GOGOL SCHOOL
НИКИТА ПЕТРОВ
мастер GOGOL SCHOOL
КАТЕРИНА ПАНАСЮК
  • танцовщица
  • хореограф
  • педагог
мастер GOGOL SCHOOL
светлана шуйская
мастер GOGOL SCHOOL
ВАДИМ ПУШКИН
  • актер
  • выпускник ГИТИС
  •  театральный педагог
  • актриса
  • педагог по речи
  • танцовщик
  • хореограф
  • преподает на основе принципов японского танца Буто
  • актер
  • выпускник и педагог ГИТИС
  • сценарист
прошла обучение в: 
  • Международной Федерации Коучинга (ICF)
  • сертификацию Hogan
  • сертифицированный ментор-дебрифер по методологии InForce Teams
ООО “Гоголь Школа”
ОГРН 1197746522038
ИНН 9709053471

ИП Ромашко Илья Геннадьевич
ОГРНИП 315774600246366
ИНН 773006544817
ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
business@gogol.school
кейсы
результат
программы
решения
Клиенты
2015−2025 GOGOL School любое использование либо копирование материалов или подборки материалов сайта, элементов дизайна и оформления допускается лишь с разрешения правообладателя и только со ссылкой на источник: gogolschool.ru
Почта:
business@gogol.school
Социальные сети:
@gogolschool
Телефон:
+7-903-123-22-32
Адрес:
Москва ул. Казакова, 8с3, ст. метро Курская